宿州市始終將增強教育培訓質效，作為提升轄區(qū)本質安全水平的基礎性戰(zhàn)略性工作，對標部、省最新規(guī)范和要求，緊貼宿州實際，聚焦短板強弱項，銳意創(chuàng)新求突出，逐步探索出一條嚴格規(guī)范管理與優(yōu)化教培組織并重、激發(fā)市場活力與提升服務水平兼顧的新路子，全市安全教育培訓工作步入良性發(fā)展軌道。

對標規(guī)范，著力打造優(yōu)質環(huán)境。依據(jù)《安全生產培訓機構基本條件》（AQ/8011-2023），對現(xiàn)有安全培訓機構進行軟硬件升級改造，依托市內高職院校、國企等優(yōu)質資源，進一步充實師資力量、盤活場地資源、完善設施設備，并嚴格實施淘汰制動態(tài)管理。《低壓電工作業(yè)人員安全技術培訓大綱和考核標準等6個培訓大綱和考核標準》印發(fā)后，宿州市按照新大綱要求，進一步優(yōu)化教培組織，精簡培訓學時、完善培訓教案、提升培訓環(huán)境，使培訓更加貼合企業(yè)生產實際，有效化解了以往培訓學時過長、理論課多于實操課、課程與實踐脫節(jié)等長期困擾教培工作的矛盾和問題，收到良好的社會效果。

以人為本，潛心精進服務水平。為充分滿足“三項崗位”人員培訓需求，市應急局根據(jù)各縣區(qū)年均培訓量及教培資源和區(qū)位情況，大力鼓勵支持有經(jīng)驗有條件的培訓機構在縣里設置安全培訓分點（校），以機構本部為主體組織開展日常培訓。從而為偏遠縣的學員解決了培訓跑遠路和工學矛盾等突出問題，同時，也大大減少了通勤和住宿等開支。針對不同單位、崗位的培訓需求，市應急局指導培訓機構開通服務綠色通道，采取設小班、開專班等形式，建立起菜單式、個性化培訓服務模式。培訓中，除完成規(guī)定課程外，精選企業(yè)優(yōu)秀安管人員充實到師資隊伍，為參訓學員現(xiàn)場傳授安全知識和工作經(jīng)驗，用身邊事感染身邊人。在今年謀劃設立新考試點之初，就同步高標準明確了咨詢臺、智能化查分區(qū)、驛站式休息區(qū)、停車場等輔助服務設施和場所的規(guī)劃，目前，這些人性化設施帶來的全新體驗，受到廣大企業(yè)和學員的一致好評。

以考促培，全面提升培訓質量。為有效落實應急管理部《安全生產考試機構和考試點管理規(guī)定》，確?！敖炭挤蛛x”后工作機制不亂、工作標準提升，宿州市提前謀劃布局，充分激發(fā)市場活力，采取公開招標方式引入有實力的企業(yè)和學校參與競爭；目前，新的標準化考試點已通過驗收并于7月份正式投入使用。新考試點按照新標準建設，設備先進、場地布局合理、功能區(qū)齊全，軟硬件條件都實現(xiàn)了質的提升?？荚嚳己诉^程摒棄了以往的固化方式，全面實現(xiàn)了系統(tǒng)隨機分配考題；在實操考試環(huán)節(jié)，采取“考評員+系統(tǒng)智能”評分模式；從而使考試過程更加公平公正，考核結果更加客觀精準。同時，教考徹底分離后，應急部門對各培訓機構的教學效果，可以實施更精細的量化考核和更全面的監(jiān)督管理。新考試考核方式的出現(xiàn)，也促使培訓機構更注重培訓內容的優(yōu)化和培訓過程的管理，實現(xiàn)了培訓和考試兩個環(huán)節(jié)的良性互動與促進。

協(xié)同聯(lián)動，努力補齊工作短板。今年初，市應急局黨委在機關編制緊張的情況下，下決心抽調2名綜合素質優(yōu)秀的公務員充實到局宣傳教育科、抽調1名同志充實到局宣教培訓中心，通過力量的強化和工作的協(xié)同，努力開拓宿州宣傳教育培訓工作新的局面。兩個科室平時工作各有側重、分工明確，在開展大型活動和完成重要任務時，互相支持配合、協(xié)同聯(lián)動。這一舉措，一方面，提高了宣傳教育工作的質效，局門戶網(wǎng)站、內外宣稿件的質量數(shù)量同比都有了大幅躍升，社會面的宣傳培訓活動也更加深入廣泛，初步實現(xiàn)了1+1大于2的目標；另一方面，增強了對安全培訓機構的日常管理，填補了無專門監(jiān)督執(zhí)法機構的空白，從而有力推動了全市安全生產教育培訓工作的標準化正規(guī)化建設。

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